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罗克韦尔自动化大连25年积淀 聚集高端人才打造

更新时间:2019-11-06

  罗克韦尔自动化是具有115年历史的全球最大的专注于工业自动化和信息解决方案的提供商之一,同时也是世界智能制造和工业物联网领域的重要领导者之一。其总部位于美国威斯康星州密尔沃基市,在全球80多个国家设有分支机构,现有雇员约23000人。其产品覆盖全球超过20个主要的行业,包括汽车、食品饮料、生命科学、半导体、交通、轮胎橡胶、石油天然气和采矿等领域。罗克韦尔自动化极具创新能力,曾位列福布斯世界最具创新公司排行榜第83位。2019年1月,罗克韦尔自动化被IoTBreakthrough组织授予“年度物联网公司”大奖。

  罗克韦尔自动化大连软件开发中心的用人理念就蕴藏于我们的核心价值观中:信任共赢、成长思维、主人翁精神、快速执行和以人为本。我们雇佣对的人,赏识心智成熟,心怀好奇地去倾听和理解每一位员工的心声,重视并尊重个体差异。我们鼓励员工在专注业务增长的同时,不断突破自我能力、挑战思维定势,对自己的职业发展负责。无论是管理团队还是一线员工都饱有完成共同目标的热情。

  罗克韦尔自动化大连软件开发中心创建于上世纪90年代,作为罗克韦尔自动化最大的海外软件研发基地之一,目前中心拥有近300名员工,大约60%的员工拥有硕士学位。大连软件开发中心全权负责公司控制及可视化事业部的21种核心产品的开发和创新,公司三大产品线都处于自动化领域世界一流水平,并屡获行业专业奖项。此外,大连团队还与美国、加拿大、新加坡、六合开奖资料!波兰、德国、捷克等研发团队合作,共同负责软件产品的开发和测试。秉承精诚所至、精益求精、精明强干、精神抖擞的企业精神,大连软件开发中心高度重视以人为本,关注员工能力开发,关心员工职业发展,努力为员工打造良好的工作环境和氛围,让每一位员工都更好地体现自身价值,力争实现公司发展与个人成长的双赢。连续三届被评为大连市十大“最佳雇主奖”便是最好的证明。

  今年,是美国500强企业罗克韦尔自动化进驻大连的第25年,大连公司已经成为罗克韦尔自动化全球重要的战略研发中心。今年,距罗克韦尔自动化大连软件开发中心参加上届大连年度最佳雇主评选已有三年,借今年第七届大连年度最佳雇主评选启动的契机,再访罗克韦尔自动化大连软件开发中心,回望它25年来的积淀,感受到它迈着坚实步伐、不断成长的力量。

  罗克韦尔自动化大连软件开发中心总经理宋晓兵,喜悦而自豪地分享了公司的成长历程:“罗克韦尔自动化是全球最大的致力于工业自动化与信息技术的公司之一。罗克韦尔自动化在大连的公司,主要负责控制与可视化事业部,负责20多个总部最盈利的产品。公司有专业的技术团队,负责开发可视化、通讯层、工业化设备,以及人工智能软件。公司的目标是不只做事业部,还要做罗克韦尔自动化全球核心的研发中心。这个目标已经一步步实现。今年是罗克韦尔自动化进入大连的25年,目前罗克韦尔在大连已经完成了从最初的执行中心到后来的开发中心、再到研发中心的业务战略升级转型。经过长久以来的不断努力,罗克韦尔自动化大连软件开发中心在总部全球范围内获得了70多项创新奖,并投入很多精力,去申请了专利。总部对大连公司的定位也走向高端,现在罗克韦尔自动化大连软件开发中心已成为总部在海外最大、最重要的开发中心之一了。”

  近年来,罗克韦尔自动化大连软件开发中心在亚太区的业务也有所拓展,去年成立了一个专门的支持中心,开展云托管业务。这个业务是依托大连软件开发中心的研发能力,更好地结合智能制造的大趋势,为与罗克韦尔互联的客户的关键设备提供远程支持服务。客户的数据传到云端,云托管服务可以帮助客户的设备进行预诊检测,避免问题发生。

  近年来,在IT信息化层面,罗克韦尔自动化做了很多战略投资,例如:和参数技术公司PTC合作,这个公司物联网做得好,而罗克韦尔自动化在工业化控制操作领域强,双方战略合作,实现了产品集成、深度融合。此外,还和思科合作多年,引入思科在企业、工厂级的优势技术,结合罗克韦尔对工业自动化的要求,强强联合为客户提供安全、全景的定制化网络解决方案。

  从执行中心,到开发中心,再到研发中心,这个过程不是一蹴而就的,而是需要业务能力的积累和优质的人力资源。大连软件开发中心付出了坚实的努力,从而具备了这两大基础条件,收获了丰硕的果实。

  宋总介绍,为了实现成为研发中心的目标,公司一直特别重视高端人才的储备,目前研究生占到了员工人数的55%。同时,公司也注重人才培养,有完善的人才培养体系,由此才能有优质的人力储备支持公司业务的发展。

  罗克韦尔自动化全球的业务主导是硬件,近年来,公司在向软件和服务做战略转型,大连软件开发中心在实现公司的战略转型中扮演重要的角色。这一变化的实现,源于人才的支撑,以及由人才驱动实现的核心业务能力的积累和提升。宋总介绍:“研发需要积累的过程,不但要知道怎么做,还要有能力去实现。通过25年的积淀,我们有了产品、人才、技术能力,这些基础条件具备,我们就可以把握发展契机,参与和主导全新产品的研发和设计。我们现在有专门的架构师团队,他们都是业内资深人士,至少有15年的从业经验,有能力参与总部全球体系内大的系统架构设计,这是我们以前想都不敢想的。以前总部给我们一些项目我们也做不了,现在水到渠成,我们可以把握总部的很多业务机会,可以随着总部大的战略转移进行变革,我们的能力也可以支撑我们在未来依然有很好的发展。”

  按传统模式,罗克韦尔自动化大连软件开发中心是分公司,总部下令、按部就班地执行即可。不过,其他大部分企业的涨幅放缓。www.06108a.com罗克韦尔自动化大连软件开发中心却颠覆传统,对美国总部产生了巨大的影响,向总部争取到了把更多工作放在大连实施的机会。更难得的是,也有美国总部的同事,在为大连公司争取机会。这些都源于对罗克韦尔自动化大连软件开发中心技术力量和责任心的信任。多年来,罗克韦尔自动化大连软件开发中心因为项目交付效率高、交付质量好,而备受客户的认可和好评,这也是其软件研发能力的最好展示,用实力赢得了总部更多的资金支持。

  能力的展现,使得罗克韦尔自动化大连软件开发中心去年实现一个重大的变化:经过向总部的争取,获批在大连成立了具备独立法人资格的软件公司。

  25年的积淀,罗克韦尔自动化大连软件开发中心创造了辉煌的业绩。在这里,一支完全中国本土化的队伍,成功达成了总部对其综合业务战略转型的目标,并且在外部经济环境的变化中,没有受到影响,从容前行。下一步,罗克韦尔自动化大连软件开发中心希望实现“只要总部范围内有软件研发需求、都能够很好地满足”这一目标,从而在全球形成更大的影响力。相信在宋晓兵总经理和他带领的优秀团队的一起努力下,未来可期。

  罗克韦尔自动化大连软件开发中心重视人才,根据员工的不同特性,为员工量身定做全面的培训方案,规划最优的职业发展路径。公司设立了八大员工社团和多个技术兴趣小组,帮助员工交流学习,进行知识分享。同时,内部轮岗、跨部门导师项目、定向配对指导等专业的人力资源管理和发展方案更是帮助员工在不断的尝试和挑战中收获全新的视野和机会。

  众所周知,软件行业的工作需要长时间的专注,因此员工的身心健康显得尤为重要。为了让平日认真钻研的工程师们动起来,公司定期组织各种体育健身活动,公司内部不定期也会有各种类型的团队建设活动,得以让员工从繁忙的工作中抽身出来感受生活的美好。同时,公司聘请了专业的心理咨询机构,为员工提供长期的心理咨询热线服务,无论是工作上的困扰或是家庭的烦忧,“员工关爱计划”时刻为员工答疑解惑。

  罗克韦尔自动化大连软件开发中心成立25年以来,不忘初心,饮水思源,始终坚定地履行企业社会责任,定期地组织和发起不同类型的社会公益项目。在自然环境保护方面,公司的员工曾一起在老铁山组织“爱鸟护鸟”反偷猎行动,成功救助国家二级保护动物。在社会公益方面,公司也曾多次组织员工为社区的困难家庭捐赠衣物;除此之外,罗克韦尔自动化心系教育,高度关注大学生的成长,重视与大连市各高校的合作,连续八年为在校大学生举办“科技夏令营”,为大连高校实验室提供免费设备,以支持本地自动化专业学科建设。

  在变革创新的时代,罗克韦尔自动化大连软件开发中心鼓励员工学习未来需要的新技能,为此制定了完善的内部培养方案,帮助员工更好的成长。多年来,中心一直站在未来业务需要具备的能力角度,从高校和公司内部挑选有潜能的人才进行培训、储备。

  罗克韦尔自动化大连软件开发中心的管理非常人性化,营造了宽松的工作氛围。中心精心为员工打造了茶水间,每天提供免费早餐,让员工以更好的精力投入工作。中心总经理宋晓兵表示,“表面看,公司工作氛围轻松,但是大家都在认真做事,而且清晰地知道要做什么。公司成立以来,通过人性化管理和企业文化的很好支持,员工大都觉得工作有发展,愿意付出热情,自觉地把任务做好,因此公司的人力资源管理形成了良性循环。”

  罗克韦尔自动化大连软件开发中心人力资源经理王瑾介绍,在美国总部的支持下,罗克韦尔自动化在大连给予关键性人才的薪水在市场上非常有竞争力。可是,公司更注重首先让员工工作开心、有成就感,其次才是让薪水发挥作用。公司会为员工安排有挑战性的工作,安排导师指导,当员工完成有难度的工作后,会对其表彰,让员工有自豪感,得到激励。宋晓兵总经理也表示,“对于员工来说,薪水只是职场目标的一方面,工作的成就感也非常重要。我们一直努力让员工做有价值的工作、能看到自己的优势、发展机会,提高员工与工作的匹配度。我们也聚集了优秀的工程师,让大家能看到工作成果,感觉有干劲。”

  罗克韦尔自动化大连软件开发中心业务的发展,对人才能力的要求大大提高。为此,中心根据技术和业务的转型升级,对人才进行分类,提供有针对性的培养方案。85后年轻一代员工的人力资源管理,中心也十分重视,专门成立了由85后管理的“海天精英会”,在精英会的活动中,管理层采用反向教练的方式,倾听年轻“教练”的辅导,了解他们的心声。

  在罗克韦尔自动化今年的全球员工之声调查中,大连软件开发中心获得了81分,在全球各公司中评分最高。



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